2025全年正版资料大全和52岁局长涉性侵女子与55岁女局长

2025全年正版资料大全和52岁局长涉性侵女子与55岁女局长

admin 2025-06-03 新闻中心 45 次浏览 0个评论

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于52岁局长涉性侵女子的问题,于是小编就整理了3个相关介绍52岁局长涉性侵女子的解答,让我们一起看看吧。

  1. 女性被上级性侵后选择沉默,1年后才报警告对方强奸,还有用吗?
  2. 在公司上班遭到领导性侵,怎么办?
  3. 阿里“女员工被领导性侵”如果是真的,那个领导要负什么法律责任?

2025全年正版资料大全和52岁局长涉性侵女子与55岁女局长

女性被上级性侵后选择沉默,1年后才报警告对方强奸,还有用吗?

这个问题我是这样认为吗?女士在一个好的效益企业上班,女士总归想好好工作到这样一个好的单位上真是不容易自己要珍惜,巧合的事会碰在一起,女士正好在单位是办公室领导当助理,这个领导就是一个底底道道,完完全全的好色鬼,用小恩小惠,花言巧语骗取了女士的信任,女士也有私心想在领导下面工作有保护伞不会调走一直做下去,女士就是有这个私心被领导属掌握,领导约她宾馆开了房间两个人发生关系,一次就有十次,十次就有一百次,但是像这种见不得人的臭事总归有一天暴露,女士那一天心里不舒服达不到某种目的,她会对上级这个领导公安局举报对我设施强奸,她会拿出许多证据来说明领导对她实施强奸。不管是一年至好几年,只要女士不举报沒事纸头保不住火总有一天要暴发。所以说;领导要作风正不要有邪恶邪气贪小便宜吃豆腐到头来会毁掉一生,对不起家庭,对不起儿女。

在公司上班遭到领导性侵,怎么办?

性侵是一个比较复杂的词语,外国认为性侵行为,中国法律不认为性侵。性侵,一般指加害者以威胁、权力、暴力、金钱或者甜言蜜语,引诱胁迫他人与其发生性关系,或在性方面造成对受害人的伤害行为。

如果单位女员工在工作时被领导强行发生性关系,女员工应当报警,公安机关调查认为男领导构成强奸罪的,依法追究其刑事责任。

如果单位女员工在工作时被单位领导性骚扰,工作单位为私营的,女员工可以向妇联或者工会求助。如果单位是国家机关或者事业单位,各向其上级主管机关投诉反映。性骚扰行为可能触犯强制猥亵妇女罪,多数事件因证据不足而无法追究性骚扰行为人法律责任。

我认为,女员工在工作时感觉单位领导对自己不怀好意的,应当做好搜集证据准备。女人可以购买一部隐蔽的微型摄像头,当单位领导性骚扰或者性侵时,自己釆取强烈反抗动作,让领导性侵企图不得逞。女员工报警后,司法机关可以强奸未遂追究其法律责任。

女员工应当提高警惕,做好保护自己的物资准备,可以在包里放一把水果刀防身。单位领导与自己单独相处时,可以将电话设置在免提,并请亲属做好录音准备。一旦领导有不轨企图,亲属及时提出警告。

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不要去委屈求全、不要相信所谓的花言巧语;如果在你年轻的时候不知道捍卫自己的尊严的话,那你就和行尸走肉没有任何区别了!女性如果想要在职场当中走的更好更远,最起码的自尊、自立是要有的。如果自己没有好的处理方法可以私聊我.

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第一步,果断反抗!

绝不要容忍,性侵者会看你的态度,如果你隐忍不语,他会得寸进尺。

第二步,保留证据,立即报警。

要学会拿起法律武器保护自己,不给坏人下一步侵犯或者报复的机会;

第三步,离职,搬家。

有些情况不能不防,最好把手机也换掉,以防他们之后报复。

关于收集证据,及时报警,这些你应该都懂。我想你想问的应该不是这个。

我给你的建议是,立场坚定,就算丢掉工作,也不要委曲求全。除非你自己有心以此换取利益,否则,哪怕丢掉工作,也要让对方身败名裂,委屈换来的只会是更恶劣的侵扰,你身心承受的只会是更多的痛苦。

这种人和事,他认为你要面子,不敢声张,所以才嚣张,对付他们,就是不能软弱,不剐他一层皮他是不知道厉害的。态度强硬性格泼辣的女人他敢去惹么?

不要说什么忍着点,又没怎么样,工作丢了不划算……这种话的都是事不关己高高挂起,多少悲剧就是当事人最后无法承受身体心理双重压力而崩溃?

现在的时代不一样,你是受害者,并不会受到多少有色眼光。

这个问题很复杂,如果有性侵行为,女人一喊男人还敢吗?有的是女人半推半就,心有所图,达不到目的就说是性侵。如果女人单纯早就会防范,另外上班穿着要正规得体,女人穿那么暴露在男领导面前晃来晃去,无形中会形成色诱。

阿里“女员工被领导性侵”如果是真的,那个领导要负什么法律责任?

1.从目前媒体披露的信息看,女员工被两男子性侵应该是属实的,目前警方正在调查,一旦罪名成立两男子将承担刑事责任。

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2.男客户张某在该女员工被灌醉后就酒桌上多次抚摸其私密部位,后又将其带到宾馆房间内猥亵其近20分钟。张某利用女员工醉酒无知觉、不能反抗的境况,属于刑法意义上与“暴力、胁迫”同等的手段,违背了妇女意志,很有可能构成猥亵罪。刑法规定“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

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3.如果女员工的领导王某事前与张某商量好,“带个漂亮妹子玩玩”,王某又故意故意灌酒,让客户张某有可乘之机,则王某构成猥亵罪的共犯,虽然其没有直接实施猥亵行为,但是为张某的猥亵行为提供了帮助。王某在女员工醉酒后进出其房间4趟,房间内还有用过的避孕套,王某利用女员工醉酒不能反抗,在没有征得其同意的前提下与其发生性关系,构成强奸罪。所以女员工的领导王某有可能以强奸罪、猥亵妇女罪两罪并罚。

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4.《民法典》的规定,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。女员工被逼陪客户喝酒,如果酒桌上确实谈生意、谈工作,也是执行职务行为,女员工的单位阿里集团要承担无过错的赔偿责任,主动向被性侵女员工赔偿。我们看到阿里集团已经承诺会一查到底,希望阿里加强管理,切实保护好女员工的合法权益。

到此,以上就是小编对于52岁局长涉性侵女子的问题就介绍到这了,希望介绍关于52岁局长涉性侵女子的3点解答对大家有用。

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